157.内部改革 (第2/2页)

助理什么事情都可以管，但什么事情又都没有权力管，主要就是对杜川负责。
　　
　　将单位发生的重要事情整理出来，汇报给杜川，让杜川拿主意。
　　
　　同时也需要传达杜川的一些意见，甚至在某种层面，还有着一定的监督作用。
　　
　　当然，这一点是其他干部心中的想法。
　　
　　他们在听到杜川讲述这个办公室助理职责之后，心中就是一动。
　　
　　很明显的是，如果成为办公室助理，那么就是一步登天了。
　　
　　他们自然是不可能了，但要是能够让自家熟悉的人进入其中，那么肯定是最好的。
　　
　　只是他们的子侄之类的，都不在这第六纺织厂工作。
　　
　　一时间众人浮想联翩。
　　
　　杜川懒得管他们，继续说道：“成立专门的行政部，由赵厂长领导。”
　　
　　赵成功微微一愣，没想到这就轮到自己了，不过随着杜川慢慢说着关于行政部的一些职责和权力范围，他心中也有些激动。
　　
　　“行政部负责单位的管理制度制定，查漏补缺，负责单位的资产管理，质量管理，负责协调各部门……”
　　
　　简单的一句话，凡是涉及到行政工作的，都归他们管理，当然，杜川也做了很多限制，有些只有监督权，没有直接插手的权力。
　　
　　并且将所有的职责都明确了，将之前的几个互不相属却职权重合的部门打乱，都塞入了行政部。
　　
　　“保留职工工会，工会依旧由葛书记负责，主要职责除了之前的之外，还添加考核任务，对工人工作的奖惩……“
　　
　　职工工会其实就是人力资源部，这一点杜川还是需要交还回去的，因为这些人本来就不属于他管理。
　　
　　现在上面因为帮助他进行内部改革，所以临时给了他这个权力。
　　
　　葛书记有些意外的看着杜川，他其实早就做好了养老的准备，甚至早在一开始的时候，上面就派人专门做了他的思想工作。
　　
　　他原本虽然有些不甘心，但也坚决执行上面的决定。
　　
　　但是现在他早就对于杜川这个新厂长佩服至极了，一个原本半死不活的单位，在短短半年的时间，就被杜川带到了或者程度。
　　
　　甚至可以说是京城唯一了。
　　
　　所以葛书记现在是全力支持杜川的，并且完全养老，什么都不管。
　　
　　但现在杜川却将他的权力再次加大了，这是他没想到的。
　　
　　不过想了想他似乎也隐约的明白了一些杜川的意思。
　　
　　人力资源部门从来就是一个吃力不讨好的部门，当然，以葛书记的威望，处理这些事情还是简单的。
　　
　　杜川这么做，也是为了减少麻烦。
　　
　　“财务部不变，不过需要重新执行新的规章制度，所有的财务都需要交叉管理，交叉工作，避免出现年前的事情。”杜川说道。
　　
　　财务部这一块杜川没有大动干戈，也没必要动，将财务的管理制度改一下就可以了。
　　
　　这是最好的选择，要不然财务一旦乱起来，那么就是真的乱了。